中堅・大企業向け支援
勘と経験の人事から、
データ駆動のタレントマネジメントへ
採用ミスマッチや人材育成、次世代リーダー不足など、企業の人材課題は複雑化しています。
HA Japanは、ハリソンアセスメントによる科学的な人材分析を活用し、採用から育成・定着まで一貫した人材戦略を支援します。
このような人事課題を抱えていませんか？
組織のタレントマネジメントにおける課題
採用から後継者育成まで、組織のタレントマネジメントにはさまざまな課題が存在します。
「面接の評価」と「入社後の活躍」が比例しない
面接では優秀に見えた人材が、入社後に期待通りの成果を出せない。
また、カルチャーや職務との相性が合わず、早期離職につながってしまうケースがあります。
適性検査が「採用の合否判定」だけで終わっている
高いコストをかけて取得した適性検査のデータが、採用時の判断だけで終わってしまう。
配属、育成、入社後のマネジメント、エンゲージメント向上に十分活用できていない企業も少なくありません。
ジョブ型雇用への移行に課題がある
ジョブディスクリプションを整備しても、候補者がその職務に本当に適合しているかを客観的に判断する指標がない。
職務内容と個人の特性をつなぐデータがなければ、ジョブ型雇用の運用は属人的になりがちです。
次世代リーダーの発掘が属人的になっている
リーダー候補を、上司の主観や過去の成績だけで判断している。プレイヤーとして成果を出している人材が、必ずしも管理職や経営人材として適しているとは限りません。マネジメント適性やリーダーシップのポテンシャルを、科学的に評価する仕組みが必要です。
圧倒的な予測精度をもたらす理由
高精度な適合度分析
6,500以上の職務成功方程式による高精度な適合度分析で、貴社に必要な人材を科学的に見極めます。さらに、組織文化や職務要件に合わせたカスタマイズも可能です。
175の行動特性をもとに、職務への適合度を可視化。履歴書や面接だけでは見えない強みや潜在的なリスクを把握し、採用精度の向上と選考業務の効率化を実現します。
エンゲージメント低下を可視化
従業員を「ひとくくり」にするのではなく、一人ひとりが重視する価値観や職場への期待を把握し、エンゲージメント低下や離職リスクの背景を明確にします。得られた情報は、1on1や育成面談、マネジメント改善に活用でき、社員の意欲向上と定着率向上につながります。
グローバル基準の信頼性とシステム連携
ISO 10667に準拠した評価プロセスと、既存システムとの連携に対応。採用・育成・配置・定着まで、人材データを一元的に活用できる環境を実現します。
タレント・ライフサイクル全体を最適化するレポート群
01
採用
職務適性を可視化し、採用ミスマッチを防止
02
配置
一人ひとりの強みを活かす、最適な人材配置を支援
03
定着・育成
強みやモチベーションを把握し、定着と成長を促進
04
パラドックス
強みが課題に変わる場面を可視化し、リーダーの成長を支援
このような企業様にお勧めです
人材データを活用した採用・育成・組織づくりに取り組みたい企業様へ。
HA Japanは、採用から定着、リーダー育成まで一貫した人材戦略を支援します。
採用ミスマッチを減らしたい企業様
早期離職を防ぎたい企業様
適性検査のデータを採用後にも活用したい企業様
ジョブ型雇用における職務適性を客観的に判断したい企業様
管理職や次世代リーダーを科学的に見極めたい企業様
エンゲージメント向上に取り組みたい企業様
1on1や部下育成の質を高めたい企業様
行動傾向を数値化し、タレントマネジメントに活用したい企業様
支援の流れ
お問い合わせ・ご相談
まずは、貴社の人材・組織課題をお聞かせください。採用、育成、配置、定着、リーダー育成など、課題に応じて最適な活用方法をご提案します。
課題整理・活用目的の確認
どの職種・階層・部門に対して活用するのかを整理します。採用目的、育成目的、組織改善目的など、活用目的を明確にします。
アセスメント実施
対象者に、オンラインでハリソンアセスメントを受検いただきます。
約25分で完了するため、候補者や社員への負担を抑えながら実施できます。
結果分析・フィードバック
Webで受検後、必要なレポートを即時にご提供できます。また、ご要望に応じて、分析結果に基づき、コンサルタントが具体的な改善策をご提案します。
人事施策・組織改善への活用
採用判断、配置、育成、管理職研修、リーダーシップ開発、後継者育成など、実際の人事施策に落とし込んでいきます。
組織課題に合わせた、
最適な活用方法をご提案します
ハリソンアセスメントは、レポート生成時のみ費用が発生する柔軟な料金体系を採用しており、
大企業向けの無制限採用スクリーニングオプションもご用意しております。
まずは、実際の画面や詳細な機能について、お気軽にお問い合わせください。