スタートアップ・小規模企業向け支援
少人数だからこそ、
採用で妥協しない
カルチャーフィットと自走力を
見極め、成長を支える人材を採る
履歴書や面接だけでは見えない自走力・適応力・カルチャーフィットを可視化。採用のミスマッチを防ぎ、入社後に活躍する人材を見極めることで、スタートアップ・小規模企業の成長を支える強い組織づくりをサポートします。
このような採用・組織課題を抱えていませんか？
採用にかけられる時間と予算が限られており、絶対に失敗できない
履歴書や面接の印象だけで採用を決めてしまい、入社後に「思っていたのと違った」と後悔したくない。
採用活動に使える予算や人員が限られているからこそ、少ない採用機会を確実に成果につなげたい企業様に向いています。
自走できる人材を採用したい
マニュアルや教育体制が整いきっていない環境でも、自ら考え、主体的に行動できる人材が求められます。変化の多い環境でも成果を出せる人材かどうかを、採用前に見極めます。
カルチャーフィットを重視したい
スキルが高くても、組織の価値観やチームとの相性が合わなければ、本来の力を発揮できません。チームとの相性や組織への適応力を可視化し、採用ミスマッチを防ぎます。
既存メンバーとの相性を確認したい
少人数組織では、一人ひとりの関係性が組織全体に大きな影響を与えます。既存メンバーとの相性や強みの活かし方を可視化し、入社後の定着と活躍を支援します。
失敗しない採用と育成をもたらす理由
01
チーム・ダイナミクスを可視化
既存メンバーとの相性や行動の傾向、潜在的なリスクを分析し、チーム全体の成果につながる組み合わせを可視化します。
02
スタートアップ適性をデータで一発判定
25分のスマートアンケートで176の行動特性を測定し、「変化への適応力」「自律性」「主体性」といった、ベンチャーや小規模環境で活躍するために必須の特性を持っているかを正確に数値で算出します。
03
必要な場面から導入できる
システム費用などの初期費用がないため、気軽に採用候補者1名からでも活用可能。必要なレポートだけを選択できるため、小規模企業でも無理なく導入できます。即日受検可能。
少数精鋭チームを支えるレポート群
採用スクリーニング
職務成功性分析
職務適性やカルチャーフィットを可視化し、採用ミスマッチを防ぎます。
経営者の振り返り
パラドックスレポート＆コーチング
経営者自身の強みや盲点を可視化し、組織成長に合わせたリーダーシップの変化を支援します。
チームビルディング
グループパラドックスレポート＆研修
メンバー同士の相性や役割を可視化し、自走できる強いチームづくりを支援します。
このような企業様にお勧めです
採用ミスの防止からチームづくり、組織拡大に向けた人材戦略まで。
HA Japanは、スタートアップ・小規模企業の成長フェーズに合わせた人材活用を支援します。
初めて本格的な採用を行うスタートアップ
採用ミスをできるだけ避けたい小規模企業様
自走できる人材を採用したい企業様
既存メンバーとの相性を重視したい企業様
経営者の直感だけで採用判断することに不安がある企業様
少数精鋭の強いチームを作りたい企業様
組織拡大に向けて人材の見極め基準を整えたい企業様
経営者自身のマネジメントやリーダーシップを見直したい企業様
支援の流れ
お問い合わせ・ご相談
まずは、貴社の人材・組織課題をお聞かせください。現状を整理したうえで、最適な活用方法をご提案します。
活用目的の確認
採用判断に使うのか、既存メンバーのチーム分析に使うのか、経営者自身の振り返りに使うのかを確認します。目的に応じて、必要なレポートや進め方をご提案します。
アセスメント実施
候補者や既存メンバーに、オンラインでハリソンアセスメントを受検いただきます。最短で即日受検可能。約25分で完了するため、採用活動や日常業務への負担を抑えながら進めることができます。
結果分析・フィードバック
診断結果をもとに、強み、注意点、職務適性、チームとの相性、面接で確認すべきポイントなどを整理します。必要に応じて、経営者や採用担当者向けにフィードバックを行います。
採用・育成・チームづくりへの活用
採用判断、面接設計、役割分担、チームビルディング、経営者の行動改善など、実際の意思決定に活用します。診断結果を「見るだけ」で終わらせず、実際の採用・育成・組織改善につなげていきます。
貴社のフェーズとご予算に合わせた、
最適な導入プランをご提案します
採用人数が少ない企業様向けに、無駄なくご利用いただけるプランをご用意しております。
大掛かりなシステム導入を前提とせず、採用候補者の見極め、既存メンバーの相性分析、経営者自身の振り返りなど、必要な場面から始められます。
まずは、実際の画面やレポートのサンプルについて、お気軽にお問い合わせください。