「勘と経験」の採用から、
データが導く「確実な組織づくり」へ
世界中のグローバル企業が導入。30年以上の研究成果と175の行動特性分析が、ミスマッチのない最適な採用とリーダー育成を実現します。
データが導く確実な組織づくり
─ハリソンアセスメントの実績数値
グローバル営業幹部の予測精度
相関 0.81
33カ国95名のデータ分析において、適合度スコアと実際の業績で「相関0.81」(予測精度96％)という極めて強い相関を記録。
自発的受検・受託志願率
60% 超
GEヘルスケアのエンジニア育成において、行動特性の可視化とキャリア対話により60%以上の対象者が自発的に受験を志願。
選考・適性予測の一致率
87%
事務・経理職および大手ファームのコンサルタント候補者の選考において、87%の高精度で実際の勤務パフォーマンスと一致。
なぜ「直感や履歴書」だけではミスマッチが起きるのか？
従来の面接や経験依存の採用では、表面的なスキルや面接での振る舞いに惑わされ、
入社後の早期離職や組織の不調和といった大きなコストが発生しがちです。
高い予測精度の理由：30年以上の研究と理論
ハリソンアセスメントは、単なる性格診断ではありません。
175の行動特性分析
30年以上の継続的な研究に基づく175の行動特性分析
エンジョイメントパフォーマンス理論
「人間は自分が楽しさややりがいを感じる仕事でこそ、最高のパフォーマンスを発揮する」という原理に基づき、職務適合度（Suitability）を科学的に解明。
職務成功方程式（JSF）
職務ごとの成功パターンを算出した「職務成功方程式（Job Success Formula = JSF）」により、適合度スコアと実際の業績で相関 0.81という驚異的な予測精度を実証。
【比較構造図】 従来の採用 vs ハリソンアセスメント
「勘と経験」に頼る選考から、科学的データに基づく高精度な適性評価へ
従来の採用(面接・勘・経験依存)
履歴書 適性テスト
(表層的なスキル・学歴)
面接官の「勘と経験」
主観的な相性・印象評価
高リスク・ミスマッチ
早期離職・ミスマッチの発生
ハリソンアセスメント (データ活用 科学的アプローチ)
175項目の行動特性分析
性格・動機・ワークスタイル
不可視な内在的傾向を測定
職務成功方程式 (JSF)
Enjoyment Performance理論
30年以上の研究に基づく設計
(やりがいとの成果の相関原理)
高精度な適合予測
相関 0.81の高予測精度
ミスマッチ防止・再現性の確保
ハリソンアセスメント（HA）導入事例サマリー＆効果一覧
各種事例における導入前の課題、HAの活用アプローチ、および実証された定量成果の一覧です。
表はスクロールできます→
| 企業・対象職種 | サンプル数 / 規模 | 導入前の課題・目的 | ハリソンアセスメント（HA）の活用法 | 実証された効果・定量成果 |
| 株式会社ブリヂストン | 全社・グローバル採用・抜擢 | 勘や経験依存の選考、ポテンシャル層の不採用・早期離職リスク | 職務成功方程式（JSF）の構築、最終選考における適合度データの活用 | ポテンシャル若手の抜擢成功、社内共通言語化による納得感のある客観評価と挑戦文化の定着 |
| GEヘルスケア | グローバル対象者の60%超が受検 | 技術偏重によるリーダー育成難、優秀なエンジニアの離職リスク | 「リード・システム・デザイナー」向けに175の行動特性評価をカスタマイズ | 対象者の60%超が自発的に受検、質の高いキャリア対話を通じた離職防止とリーダー育成パイプラインの確立 |
| 多国籍塗料メーカー （グローバル営業幹部） | 33カ国 95名 | 国や文化の違いによる採用・評価基準のブレ | パフォーマンスベンチマーキングによるグローバル共通JSFの作成 | 適合度スコアと実際の業績で相関 0.81（予測精度96%）を記録 |
| アジアの清涼飲料メーカー （営業職） | 73名 | 営業担当者の成功行動特性の特定と客観的選考基準の策定 | 175特性から39の成功・脱線要因（10の必須特性）を抽出・ベンチマーク化 | 適合度スコアと実際の営業業績との間で相関 0.633を記録、公式採用政策へ導入 |
| 大手会計・コンサルティングファーム | トレイニー コンサルタント | 優秀なコンサルタントの行動特性の解明とスクリーニング精度向上 | 職務分析と130特性のベンチマーキングによるテンプレート構築 | 87%のケースで適合度スコアが実績の6ポイント以内に合致（平均誤差4ポイント以内） |
| 管理・経理職 （Administration-accounts） | 31名 | 事務・経理職における客観的な適性予測精度の検証 | 管理・経理専用テンプレートによる適合度スコア算出 | 87%の精度で予測結果と実際の業績評価が一致 |
| 管理職全般 （Successful Managers） | 109名 | 多様な管理職層における成功特性の共通化と予測精度の検証 | 130特性に基づくマネージャー適合度スコアの算定 | 多岐にわたる職種において75%の予測精度を実証 |
「特定（測定）できないものは、管理できない。」
ハリソンアセスメントは、直感だけに頼る人事リスクを低減し、再現性のある組織作りをサポートします。
貴社の職種に合わせた詳細な導入事例資料や、個別のご相談・お問い合わせは下記よりお気軽にご連絡ください。